企業社會責任-2 – 正崴精密工業股份有限公司

正崴永續經營組織與發展

正崴自2021年成立公司治理及永續經營委員會，分別設立公司治理小組及永續經營小組。針對經濟、社會及環境等利害關係人關注議題，負責制定相關策略、永續發展政策與計畫，並定期追蹤與評估執行進度與成效。每半年一次向董事會報告永續發展重要性議題、指標達成績效、與利害關係人溝通情形及短中長期發展策略，由董事會核定永續經營目標與各項議題推展進度。

正崴回應國際ESG倡議

正崴永續承諾

正崴經營理念在於真誠、宏觀、盡責，身為台灣百大企業之一，本公司更以此三個面向出發善盡企業應有之社會責任，在為追求企業經營成長之同時更為社會維護公益以及環境生態平衡永續發展而努力。本公司暨集團各公司承諾並宣示致力於推動企業社會責任(CSR)，並建置集團之企業責任履行之方式以及定期檢視成效，以求完全落實責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)。

正崴由永續經營小組負責推行社會責任的相關任務，制定集團社會責任政策與道德政策，最高管理階層與所有員工一致承諾遵循社會責任政策與道德政策並徹底落實執行。持續改善工作條件與員工福利，建立、實施良好的社會責任管理體系，並制定正崴供應商社会责任行為準則，將相關要求延伸至供應商、承包商等，以回應客戶、政府、公眾等利害關係者的期望。

永續政策

治理及永續小組考量國際趨勢及相關標準，制定正崴永續政策，此政策涵蓋公司治理、環境及社會三大構面，共計7項重大方針，作為公司永續發展的最高精神指引，並據以呼應公司對外公布的永續發展守則，落實邁向永續之路。並依此永續政策方針完成各項政策與守則，包含但不限於下列：誠信經營守則、公司治理實務守則、公司永續發展實務守則、風險管理政策、資通安全管理政策、勞工政策、道德政策、環境政策、職業安全衛生政策、能源政策、衝突礦產等各項政策，分述於各章節。

健康促進推動職場

正崴集團深知「員工是企業永續發展的最重要資產」。我們不僅致力於技術創新與生產卓越，更將員工的工作環境與身心健康視為公司營運的核心承諾。
本公司榮獲2026年衛福部國健署頒發「健康促進推動職場」認證，這是對我們長期深耕友善職場的肯定。
正崴透過以下三大核心行動，落實全方位的員工照護體系：

一. 預防醫學與健康管理：主動把關，防患未然

優於法規的健康檢查：我們提供同仁優於法規頻率與項目的健康檢查，協助員工及早掌握自身健康狀況。
專業醫護臨廠服務：公司設有專業廠護並安排勞工健康服務醫師定期駐廠，提供一對一的健康諮詢、健檢報告追蹤與分級健康管理，有效降低職業疾病風險。

二. 定期提供健康資訊：賦能員工，提升健康識能

多元健康講座：定期邀請專業醫師、營養師，針對「心血管疾病預防」、「健康飲食」及「壓力管理」等主題舉辦講座，將實用的健康知識傳遞給每一位同仁。
健康衛教推播：透過公司內部公佈欄，定期公告季節性防疫知識與健康衛教資訊，提升全體員工的自我健康防護意識。

三. 運動風氣與樂活生活：打造活力正崴人

鼓勵社團活動：我們大力支持員工發展多元興趣，提供運動社團經費補助（如：羽球社、籃球社、瑜珈社等），鼓勵同仁在下班後透過運動抒解壓力、鍛鍊體魄。
推動健康促進專案：不定期舉辦各類健康挑戰活動（如：減重比賽），透過趣味性的同儕力量，帶動全公司的運動風氣，讓健康生活成為正崴人的日常。

正崴集團將持續響應聯合國永續發展目標（SDGs），以打造「安全、健康、活力」的職場環境為使命，讓每一位正崴人都能在這裡安心發揮所長，與公司共同成長。

員工廉潔暨遵守企業
社會責任公告

為貫徹本集團真誠之經營理念，落實集團廉潔之經營文化，維護集團正直之對外形象，創建誠信正直之交易環境，爰請各位同仁確實遵循本集團廉潔自律公約之規範，切勿要求或收受協力廠商饋贈之現金、有價證券、禮品、旅行協助、招待或其他利益輸送，並確實遵循本集團企業社會責任之相關規範，禁絕一切違反本集團企業社會責任之行為，以確保正崴集團員工能誠實正直進行各項商業行為，爰誠請同仁支持並配合正崴集團之上述政策，以維護並促進與客戶間發展更密切之合作關係。

倘集團公司同仁違反上述規範，而有要求、期約、索取或收受協力廠商任何形式之餽贈或不正當利益或違反本集團企業社會責任相關規範之行為且經查證屬實者，集團公司將依相關之規定辦法，予以懲處。集團公司如因此受有損害，並將追究其法律責任。若發現公司同仁有違反上述之情事者，懇請逕聯絡正崴精密股份有限公司，聯絡方式為：電話 +886 2-2269-9888 分機11601，電子郵件信箱：ceo@foxlink.com 及 legal_foxlink@foxlink.com。公司保證申訴或舉報者的個人及所提供的資訊，將依個人資料保護法受到絕對的保密。

履行誠信經營守則

本集團堅持誠信經營原則，2011年3月11日董事會通過《誠信經營守則》，2021年11月12日設立公司治理及永續經營工作小組，負責誠信經營、反貪腐、反賄賂及法規遵循等政策的制定與監督，並定期向委員會及董事會彙報。公司治理及永續經營委員會每年至少召開兩次會議，年初制定年度計畫，每半年彙報執行成果，經委員會審議後提交董事會。

另為確保誠信經營落實，集團所有員工均簽訂「廉潔承諾書」宣達基礎廉正認知，並透過內部稽核單位的查核機制，防範不誠信行為如行賄及索賄等情事，於營業活動過程中發生。集團與供應商間亦均簽訂「廠商廉潔承諾書」，合約中已將雙方之權利與義務詳呈，明訂所有參與交易之供應商均應遵守。

2024年已完成誠信經營守則課程宣導，並且集團未發生反競爭、反壟斷等違法行為。