正崴永續經營組織與發展
正崴自2021年成立公司治理及永續經營委員會，分別設立公司治理小組及永續經營小組。針對經濟、社會及環境等利害關係人關注議題，負責制定相關策略、永續發展政策與計畫，並定期追蹤與評估執行進度與成效。每半年一次向董事會報告永續發展重要性議題、指標達成績效、與利害關係人溝通情形及短中長期發展策略，由董事會核定永續經營目標與各項議題推展進度。
正崴回應國際ESG倡議
正崴永續承諾
正崴經營理念在於真誠、宏觀、盡責，身為台灣百大企業之一，本公司更以此三個面向出發善盡企業應有之社會責任，在為追求企業經營成長之同時更為社會維護公益以及環境生態平衡永續發展而努力。本公司暨集團各公司承諾並宣示致力於推動企業社會責任(CSR)，並建置集團之企業責任履行之方式以及定期檢視成效，以求完全落實責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)。
正崴由永續經營小組負責推行社會責任的相關任務，制定集團社會責任政策與道德政策，最高管理階層與所有員工一致承諾遵循社會責任政策與道德政策並徹底落實執行。持續改善工作條件與員工福利，建立、實施良好的社會責任管理體系，並制定正崴供應商社会责任行為準則，將相關要求延伸至供應商、承包商等，以回應客戶、政府、公眾等利害關係者的期望。
| 勞工政策 | 道德政策 | 資訊安全政策 |
| 遵守勞工相關的法律法規及RBA規定： 1. 自由選擇職業 2. 禁止使用童工 3. 合理的工作時間安排 4. 合法薪資和福利待遇 5. 人性化管理 6. 禁止歧視 7. 自由組建及參與工人組織 維持勞工管理系統之持續改善。 保護員工基本權利，提供公平公正的工作環境。 培訓並鼓勵員工參與勞工政策的實踐工作。 |
遵守道德相關的法律法規及RBA規定： 1. 誠信經營 2. 無不正當利益 3. 信息公開 4. 知識產權保護 5. 公平交易、廣告和競爭 6. 身份保密 7. 在採購礦物時秉承負責任的態度 8. 隱私 9. 杜絕打擊報復 維持道德管理系統之持續改善。 培訓並鼓勵員工參與道德政策的實踐工作。 |
為維護集團所屬公司之資訊完整性、可用性及機密性積極避免熱為、自然等外力所造成的損害，減少影響公司作業及造成公司利益上的損失。 |
| 環境政策 | 能源政策 | 職業健康安全政策 |
| 遵守環保法規或相關法令。 推動降低環境污染及節約能源。 維持環境管理體係之持續改善。 全員參與環保教育訓練，落實環保活動。 |
嚴格執法、節能增效、持續發展。 遵守節能法律法規和標準，健全節能管理制度。 加強設備能源管理降低能源消耗，持續導入節能措施，提升能源使用效率。 全員參與節能減排行動，建立能源戰略目標，實現永續經營。 |
遵守法律法規，履行公司職業健康安全社會責任。 關切員工健康安全，消除健康安全事故。 建立職業健康安全管理體系，並持續改善之。 全員參與職業健康安全教育訓練，落實職業健康安全活動。 |
員工廉潔暨遵守企業
社會責任公告
為貫徹本集團真誠之經營理念，落實集團廉潔之經營文化，維護集團正直之對外形象，創建誠信正直之交易環境，爰請各位同仁確實遵循本集團廉潔自律公約之規範，切勿要求或收受協力廠商饋贈之現金、有價證券、禮品、旅行協助、招待或其他利益輸送，並確實遵循本集團企業社會責任之相關規範，禁絕一切違反本集團企業社會責任之行為，以確保正崴集團員工能誠實正直進行各項商業行為，爰誠請同仁支持並配合正崴集團之上述政策，以維護並促進與客戶間發展更密切之合作關係。
倘集團公司同仁違反上述規範，而有要求、期約、索取或收受協力廠商任何形式之餽贈或不正當利益或違反本集團企業社會責任相關規範之行為且經查證屬實者，集團公司將依相關之規定辦法，予以懲處。集團公司如因此受有損害，並將追究其法律責任。若發現公司同仁有違反上述之情事者，懇請逕聯絡正崴精密股份有限公司，聯絡方式為：電話 +886 2-2269-9888 分機11601，電子郵件信箱：ceo@foxlink.com 及 legal_foxlink@foxlink.com。公司保證申訴或舉報者的個人及所提供的資訊，將依個人資料保護法受到絕對的保密。
履行誠信經營守則
本公司已於民國100年3月11日董事會通過訂定「誠信經營守則」，另本公司董事會於110.11.12日通過設立公司治理及永續經營委員會，負責推動及改善有關公司治理及永續發展之相關事宜。同時並通過設立公司治理工作小組及永續經營工作小組，其中履行誠信經營事宜列屬公司治理工作小組範圍，並交由股務單位負責誠信經營政策、反貪腐、反賄賂及法令遵循等之制定及監督，定期向公司治理及永續經營委員會及董事會報告履行誠信經營之成果。
公司治理及永續經營委員會每年至少開會二次，年初由各小組提出當年度執行計畫，每半年提出執行成果報告，前項年度執行計畫及執行成果報告應經委員會審議後，並提報董事會。
本年度委員會分別於111.01.21及111.08.12召開，委員會中分別通過工作小組年度工作計劃及上半年度工作計劃執行情形，且也已分別提報111.01.21及111.08.12董事會通過。
另為確保誠信經營落實，公司集團所有員工均簽訂「廉潔承諾書」，並透過內部稽核單位的查核機制，防範不誠信行為之營業活動、行賄及收賄等情事發生。公司與供應商間均簽訂「廠商廉潔承諾書」，於訂立合約時對雙方的權利義務均詳訂其中，明訂所有供應商均應遵守。
同時本公司也建立有效之會計制度、內部控制制度，每年訂定內部稽核計劃，內部稽核單位依據稽核計劃執行各項查核作業，遇有特殊情事發生時會另行安排專案查核。
本公司每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易管理辦法」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導，對新任董事及經理人則於上任後即進行相關各項法令宣導。
本公司在107年~111年間分別對內部人員進行337人次1.5小時、405人次6小時、811人次6小時、2,358人次6小時及3,128人次8小時之教育宣導。
課程內容包括：重大訊息之保密作業、內線交易之行為與責任、營業秘密法解析與保密義務、資訊安控功能及責任商業聯盟行為準則等。
本公司為落實誠信經營政策與防範不誠信行為，定期舉辦誠信經營內部教育訓練課程，其具體課程主題、課程時數與參加人次如下表所示：
| 課程名稱 | 課程時數 | 課程日期 | 課程人數 |
| RBA責任商業聯盟行為準則&供應商行業準則 | 6 | 2018/01/01-12/31 | 1712 |
| 供應商責任標準培訓 | 4 | 2018/04/12-04/19、11/27-11/28 | 111 |
| 談內線交易之行為與責任 | 1.5 | 2018/09/04 | 339 |
| 資訊安全講座 | 3 | 2018/10/26 | 35 |
| 供應商責任標準培訓 | 2 | 2019/04/18 | 68 |
| RBA責任商業聯盟行為準則&供應商行業準則 | 4 | 2019/01/01-09/30 | 820 |
| 員工保密義務與合約用印 | 6 | 2019/01/17、2/21、12/19 | 375 |
| 節約水電資源 | 1 | 2019/07/29 | 34 |
| 行動裝置與社群網站駭客手法實務 | 3 | 2019/10/24 | 47 |
| 駭客手法與防範之道 | 3 | 2019/11/26 | 95 |
| 供應商責任標準培訓 | 2 | 2020/05/19-05/21 | 91 |
| RBA責任商業聯盟行為準則&供應商行為準則 | 8 | 2020/6/2-6/19、9/14、11/26、12/1-12/17 | 1162 |
| 營業秘密法與實務案例解析暨保密義務宣導 | 2 | 2020/10/01-12/31 | 294 |
| TrustView安控功能教育訓練 | 1.5 | 2020/11/12 -11/24 | 177 |
| 供應商責任標準培訓 | 2 | 2021/05/13-05/14 | 131 |
| RBA責任商業聯盟行為準則＆供應商行為準則 | 4 | 2021/06/15-07/30 | 519 |
| TrustView 安控功能及審批程序教育訓練 | 1 | 2021/04/20-4/21 | 145 |
| 營業秘密法與實務案例解析暨保密義務宣導 | 2 | 2021/01/03-12/31 | 1835 |
| 客戶企業社會責任工作實務 | 1 | 2021/01/06 | 47 |
| 大正崴建設綠能節能實務與行政生活機能規劃 | 1 | 2021/03/10 | 49 |
| 大勢所趨的ESG與永續治理 | 1 | 2021/09/08 | 51 |
| 內線交易之相關法令及案例分析 | 1 | 2021/10/20 | 52 |
| 面對供應鏈轉型時代的集團碳治理趨勢 | 1 | 2021/11/10 | 48 |
| 資訊安全治理的趨勢與挑戰 | 1 | 2021/12/01 | 47 |
| 碳市場實務與發展趨勢 | 1 | 2021/12/29 | 48 |
| 節約水電資源 | 3.5 | 2021/01/12、7/16 | 48 |
| RBA責任商業聯盟準則&供應商責任標準 | 4 | 2022/1/19、5/17 | 86 |
| 營業秘密法與實務案例解析暨保密義務宣導 | 2 | 2022/01/03-05/31 | 2862 |
| 資訊安全策略思考 | 1 | 2022/03/30 | 47 |
| 全球淨零碳排趨勢下綠色供應鏈衝擊 | 1 | 2022/04/06 | 47 |