薪資福利
人才是正崴最珍視的重要資產。
在完善健全的福利制度下，我們提供員工一個安心、溫馨、無後顧之憂的工作環境，營造勞資和諧互信的完美組合。
優渥的薪資待遇
- 端午獎金、中秋獎金、年終獎金、績效獎金及分紅(視當年度營運及個人表現績效而定)
- 專利研發獎金
- 績優團隊及個人獎勵
完善的禮金補助
- 鼓勵同仁進修，提供員工及其子女獎助學金
- 結婚、生育、生日禮金及住院、喪葬等慰問金
- 重要年節禮品慶賀
精彩多樣的樂活休閒
- 鼓勵員工參加各類社團活動，並補助活動經費(台灣地區現有籃球社、羽球社、三鐵社、登山攀岩社、瑜珈社、慈愛社…等)
- 提供多項休閒設施(運動俱樂部、高爾夫球練習場、XBOX遊戲體驗室)—依廠區別設立免費電影票、藝文表演欣賞
- 部門聯誼活動經費補助
- 辦家庭日、登山健行、運動會活動
- 舉辦年終尾牙及表揚活動
- 舉辦公益慈善活動(公益捐贈、捐血活動…等)
- 集團關係企業商品優惠員購
- 多家特約商店，提供購物、用餐、旅遊休閒優惠
貼心的生活服務
- 定期員工健康檢查及保健方案，協助同仁掌握自身的健康狀況
- 全體員工參加團體保險、勞工保險、意外險、旅遊平安險及海外出差保險
- 設有員工餐廳，提供員工每日中午及晚上自助餐
- 提供新進員工夏冬兩季制服
- 設有員工咖啡廳，提供飲料、輕食、書報雜誌閱覽服務(台灣地區)
- 公司車位費用補助(台灣地區)
- 醫師諮詢服務(台灣地區)
- 設有員工宿舍(大陸地區)
- 圖書館圖書借閱(大陸地區)
退休制度
本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括：
- 1. 勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
- 員工退休申請：員工「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」，得自請退休。
- 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿1年給與2個基數；但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。惟依勞動基準法第54條因執行職務致符合強制退休之員工，其退休金依前述規定加給20%。
- 員工退休金監督：於民國76年1月起依法成立勞工退休準備金監督委員會，委員會每三年改選一次，以複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用、給付等事宜，確保勞工權益。
- 2. 勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
- 公司按月提撥 6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
- 員工個人退休金自提：員工亦可以依個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。